Política de Prevención de Riesgos Psicosociales

En Uomini Seguridad Privada, SA de CV en relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los siguientes compromisos:

• Es obligación de Dirección General, Coordinadores, Gerentes y Responsables de Área aplicar esta política y predicar con el ejemplo.
• Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable.
• Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas.
• Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos.
• Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación.
• Se divulgan de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.
• Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo.
• Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la equidad, raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y
• Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores y empleados.

UOMINI podrá hacer uso de sus datos personales para otras finalidades, siempre y cuando dichas finalidades sean compatibles y puedan considerarse análogas a las anteriores, en el entendido de que sus datos personales serán tratados únicamente por el tiempo necesario a fin de cumplir con las finalidades descritas y/o de conformidad con lo que establezcan las disposiciones legales aplicables.

Los responsables para la aplicación de la presente política son Dirección General, Coordinadores y Responsables de Área ; se asignan los recursos necesarios para las acciones efectuadas según el caso de capacitación, difusión, atención, etc.

La política se basa en los principios siguientes:

1. Para favorecer un entorno organizacional favorable, en el centro de trabajo se:

• A. Realizan reuniones con los trabajadores para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo.
• B. Mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes: comedor, baños, sanitarios, accesos.
• C. Trata con amabilidad, respeto y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos, visitantes, proveedores, clientes.
• D. Atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc., y en su caso, se sancionan alimentos.
• E. Realizan exámenes médicos al personal para procurar y mantener su salud.
• F. Llevan a cabo exámenes psicológicos y / o psicométricos para situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes.
• G. Realizan planes de promoción interna.
• H. Capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.

2. En UOMINI , para promover el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización, se hace hincapié en que todas y todos los trabajadores y empleados son importantes para el centro de trabajo, ya que el mismo no puede funcionar si no se cuenta con personal desde el de la limpieza, pasando por el operativo, administrativo y hasta el directivo.

3. Este centro de trabajo, para lograr la realización adecuada de las tareas encomendadas, imparte a sus trabajadores y empleados la capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo, acorde a las actividades que desempeñan.

4. En UOMINI , para lograr la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores, se difunde y promueve el seguimiento a los manuales, directrices, procedimientos de la organización y las descripciones de puesto que indican las responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo.

5. Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, UOMINI publica en tableros, anuncios, noticias y avisos de interés para sus trabajadores y empleados relacionados a las labores y operaciones de la misma, y estas, a su vez, pueden publicar en dichos tableros el mismo tipo de anuncios, noticias y avisos. En estos tableros no se incluyen avisos que no están estrictamente relacionados con las labores del centro de trabajo.

6. Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, UOMINI realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo conforme a la Ley Federal de Trabajo, lo cual se define en los procedimientos de la organización y en las descripciones de puesto que se emiten, así como en el Reglamento Interior de Trabajo, en función de la naturaleza específica de la labor de que se trate.

7. Para reconocer el desempeño de los trabajadores en el centro de trabajo, se evalúa por lo menos una vez al año la competencia de cada uno de sus trabajadores y empleados, lo cual se lleva a cabo personalmente por conducto del jefe inmediato del trabajador o empleado de que se trate y los resultados de esta sirven de base para determinar el reconocimiento de beneficios a los trabajadores sobresalientes.

8. Este centro de trabajo se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios establecidos.

Versión 0 NOR-066